Натовареното съвремие, работният стрес, общественото осъзнаване на човечеството в световен мащаб, насърчиха жаждата за досег с природата – практическото опознаване и преживяване, както у нас, така и в редица други страни. Основен инструмент за успешния и устойчив досег на човека до природата, вече приоритет на редица стратегически общоевропейски и национални документи, е приключенският туризъм.

Повишеното ниво на инциденти в планината, липсата на основна планинарска култура у много от ентусиастите, желанието за развиване на планинарски умения, свързани с оцеляването в природна среда, обусловиха разработването на проект “Mountain MOOCers”, финансиран по Програма „Еразъм+“. Адресирани към една активна и много мобилна аудитория, но същевременно налагащи се и като лайфстайл, тези планинарски пътувания с щипка приключение стъпват в реализацията си на интернет и социалните мрежи, на приложенията за телефони. Това заедно с вече посочените тенденции в нагласите на туристите и революцията в екипировката беше в основата за създаването на съвременни образователни продукти по проекта, свързани с планинарството. Курсовете може да откриете на уеб платформата на проекта напълно безплатно: http://mountainmoocs.com/

Настоящата публикация отразява единствено позицията на съставителя. ЦРЧР и ЕК не са отговорни за употребата на съдържащата се в публикацията информация.

Вчера наши колеги се завърнаха от Монте Роза, Италия, където взеха участие в обучение на тема височинен преход в свръзка. Част от обучителните дейности бяха свързани с организация и планиране на преход, психология на малките групи, преодоляване на конфликти, съвременна екипировка и материи. След 10-дневно обучение (14 – 23 август) експертите успешно положиха изпит за подготовка и траверсиране на планинска верига в свръзка. Това беше и финалната дейност по проект “Mountain MOOCers”, финансиран по Програма „Еразъм+“. В рамките на проекта бяха създадени онлайн курсове, свързани с планинарството, които може да откриете на сайта: http://mountainmoocs.com/  

Настоящата публикация отразява единствено позицията на съставителя. ЦРЧР и ЕК не са отговорни за употребата на съдържащата се в публикацията информация.

В рамките на проект “Mountain MOOCers” се проведе структуриран курс за експерти на сдружението на тема работа в екип в планината и групов височинен трекинг. Обучението се проведе в периода 14 – 23 юли 2018 г. в Шамони (долината, където се заражда съвременното планинарство във Франция). Участниците придобиха умения в области като техника на придвижване по различни терени, осигуровки, екстремни ситуации в планината, принципи на топографията и ориентирането. В обучението се включиха трима експерти от ЕПБГ. След месец предстои реализирането на още едно обучение в Монте Роза, Италия, за височинен преход в свръзка.

Курсовете се организират с финансовата подкрепа на Програма „Еразъм+“, по проект 2017-1-BG01-KA104-036129 “Mountain MOOCers”.

Настоящата публикация отразява единствено позицията на съставителя. ЦРЧР и ЕК не са отговорни за употребата на съдържащата се в публикацията информация.

Сдружение „Експертен Пул – България“ стартира проект BG05M9OP001-1.023-0162 „Предприемачество 2020“.

Целта на проекта e предоставяне на цялостна подкрепа за стартиращи предприемачи и постигане на заетост чрез самонаемане на безработни, неактивни и/или вече заети лица. Специфичните цели са:

– Подготовка на лицата, желаещи да развиват собствен бизнес,

– Предоставяне на комплекс от обучение по предприемачество,

– Предоставяне на подкрепа за започване на реална стопанска дейност и намиране на подходящи източници на финансиране, чрез специализирани консултации.

Планираните дейности по проекта включват организиране на информационни събития, предоставяне на обучения и консултантски услуги, свързани с развитието на предприемачески, управленски и бизнес знания и умения и разработване на бизнес идеи и бизнес планове за управление на самостоятелна стопанска дейност.

80 потенциални предприемачи следва да преминат през процесите на информиране, специализирано обучение и целево консултиране.

Предвидените резултати, които ще бъдат постигнати при реализацията на проекта, са:

– проведени 2 бр. информационни дни за потенциални предприемачи;

– организирани и проведени обучения по предприемачество на 80 лица от целевата група;

– Предоставени специализирани консултации на 80 лица от целевата група.

Продължителността на проекта е 19 месеца.

Очаквайте нашите събития и обучения! За повече информация, следете нашият сайт, както и Twitter / Facebook.

Проектът се изпълнява в рамките на Административен договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-1.023-0162-C01, сключен по процедура BG05M9OP001-1.023 „Подкрепа за предприемачество“, финансирана от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд. Бюджетът на проекта е 145 948,00 лв., от които 124 055,80 лв. европейско финансиране и 21 892,20 лв. национално финансиране.

На 1 април 2018 г. успешно приключи проект BG05M9OP001-1.003 – 3303 „Нови работни места в Данси Фууд ЕООД“. Общата цел бе създаване на устойчиви работни места за 6 лица от целевата група на длъжността „Консултант по управление на европейски проекти“. Бяха реализирани няколко основни дейности:

Дейност 1: Организация и управление на проекта;

Дейност 2: Закупуване на оборудване, свързано със създаването на нови работни места;

Дейност 3: Наемане на безработни и/или неактивни лица до 29 г. вкл. за период от 12 месеца;

Дейност 4: Информация и публичност.

Целева група бяха безработни и неактивни лица, с образователен профил, отговарящ на критериите за консултанти по управлението: безработни младежи до 29 г. и безработни / неактивни лица над 29 г.

Проектът успя да постигне следните резултати:

– Осигурена заетост на 6 лица от целевите групи за период от 12 месеца;

– Ресурсно осигурени 6 нови работни места за консултанти по управлението на европейски проекти;

– Увеличен човешки ресурс и осигурена устойчива заетост в компанията след приключването на проекта.

Проектът се осъществи в рамките на процедура BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, финансирана от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, съфинансирана от Европейския социален фонд.

Успешно приключи проект BG05M9OP001-1.003 – 2728 „Създаване на нови работни места в „ОНЛАЙН СЪЛЮШЪНС“ ЕООД“ с бенефициент „ОНЛАЙН СЪЛЮШЪНС“ ЕООД. Общата цел на проекта бе създаване на 6 устойчиви работни места за представители на целевите групи. Специфични цели:

– Създаване на условия и реално повишаване на производителността на труда чрез закупуване на ново технологично оборудване и обзавеждане за ресурсно осигуряване на работните места;

– Интеграция на представителите на целевите групи на пазара на труда чрез наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца;

– Осигуряване на устойчива заетост на новозаетите лица от целевата група след приключването на проекта, чрез запазване на новосъздадените работни места за минимум 12 месеца на минимум 50 % от тях.

Основни дейности:

Дейност 1: Организация и управление на проекта;

Дейност 2: Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца;

Дейност 3: Закупуване на оборудване и обзавеждане, свързани със създаването на нови работни места;

Дейност 4: Информиране и публичност.

Постигнати резултати:

– Осигурена заетост на лица от целевите групи (безработно лице до 29 г., безработни и неактивни лица, и продължително безработни и неактивни лица над 30 г.) за период от 1 година;

– Закупено оборудване и обзавеждане за ресурсно осигуряване на новите работни места;

– Натрупан трудов стаж и умения от страна на целевата група в сферата на маркетинговите, политическите и социологическите проучвания;

– Увеличен производствен, човешки и организационен капацитет на предприятието след приключването на проекта.

Проектът се изпълни в рамките на Административен договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-1.003-2728-C01 / 14.02.2017 г., сключен по процедура BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, финансирана от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

ПРЕВОДИ БЪЛГАРИЯ ЕООД успешно реализира проект BG05M9OP001-1.003-0553 „Нови работни места в Преводи България ЕООД“ с основна цел – създаване на устойчиви работни места за 6 безработни и неактивни лица на длъжността „Преводач“. Продължителността на проекта бе 13 месеца – от 01.09.2016 г. до 01.10.2017 г.

Реализираните основни проектни дейности са:

Дейност 1: Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца;

Дейност 2: Закупуване на оборудване, обзавеждане и ДНА, свързани със създаването на нови работни места;

Дейност 3: Организация и управление на проекта;

Дейност 4: Информиране и публичност.

Постигнатите резултати са:

– Осигурена заетост на 6 лица от целевите групи за период от 12 месеца;

– Ресурсно осигурени 6 нови работни места за високо квалифицирани преводачи;

– Увеличен човешки ресурс и осигурена устойчива заетост в компанията след приключването на проекта.

Проектът се изпълни в рамките на Административен договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-1.003-0553-C01 / 25.08.2016 г., сключен по процедура BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, финансирана от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

Успешно приключи проект BG05M9OP001-1.003-0770 „Създаване на нови работни места за преводачи в ЕТ „Орлин Георгиев“ с бенефициент ЕТ „ОРЛИН ГЕОРГИЕВ“. Общата цел на проекта бе създаване на устойчиви работни места за 6 безработни и неактивни лица на длъжността „Преводач“.  

Реализирани дейности:

Дейност 1: Наемане на безработни и/или неактивни лица за период от 12 месеца;

Дейност 2: Закупуване на оборудване, обзавеждане и ДНА, свързани със създаването на нови работни места;

Дейност 3: Организация и управление на проекта;

Дейност 4: Информиране и публичност.

Постигнати резултати:

– Осигурена заетост на 6 лица от целевите групи за период от 12 месеца;

– Ресурсно осигурени 6 нови работни места за високо квалифицирани преводачи;

– Увеличен човешки ресурс и осигурена устойчива заетост в компанията след приключването на проекта.

Продължителността на проекта бе 13 месеца.

Проектът се изпълни в рамките на Административен договор за безвъзмездна финансова помощ № BG05M9OP001-1.003-0770-C01 / 30.08.2016 г., сключен по процедура BG05M9OP001-1.003 „НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015“, финансирана от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.