На 04.08.2016 г. ще се проведе първа част от информационната кампания „Активни и заети“. Събитието ще се осъществи в гр. Койнаре във връзка с изпълнението на проект BG05M9OP001-1.002-0034 „Активиране и осигуряване на заетост на младежи от Община Червен бряг“, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020, съфинансирана от Инициативата за младежка заетост и Европейския социален фонд на Европейския съюз. Бенефициент по проекта е Община Червен бряг в партньорство с „Организация за научно практическо развитие на студентите“ (ОНПРС).

Информационната кампания се провежда с цел установяване на контакт и осигуряване на подкрепа на представители от целевата група по проекта – неактивни младежи между 18 и 29 г. Тя е част от Дейност: Идентифициране на икономически неактивни младежи до 29 годишна възраст включително, които не са в образование или обучение, и активиране за включването им на пазара на труда. Експерти от партньорските организации ще са на разположение за информиране, консултации, насочване и осъществяване на контакт за:

– Насочване на младежите към съответните Бюра по труда;

– Идентифициране на конкретни представители на целевата група за включване в субсидираната заетост в Община Червен бряг;

– Насърчаване за продължаване на образованието и/или обучение.

В рамките на кампанията ще бъдат раздадени информационни материали и ще бъде осигурен постоянен информационен щанд, където младежите могат да получат материали и практически съвети за активиране и включване в заетост/обучение/образование.

За повече информация следете www.chervenbryag.bg и www.onprs.eu.

Проведе се тематично събитие по проект НПМ-063-П2/2015 „Младежки форум за изграждане на граждански капацитет“ финансиран в рамките на „Национална програма за младежта 2011 – 2015”, Подпрограма 2: „Национални младежки инициативи и кампании”. Проектът се изпълнява от „Експертен-Пул България“ (ЕПБГ) – сдружение с нестопанска цел в обществена полза, развиващо дейността си в подкрепа на младите хора. Общата продължителност на проекта е 2 месеца.

Реализацията на проекта адресира активирането на младите хора за участие в процеса на взимане на решения на местно, областно и национално ниво, чрез придобиване и развитие на организационни и управленски компетентности и умения, сред представители на младежки групи и новосъздадени младежки НПО.

Като част от проекта в периода 27 – 29 октомври се проведе младежки граждански форум, където бяха представени и обсъдени проблемите и възможните решения пред активното участие на младите хора в обществените процеси. Форумът акцентира върху създаването на управленски и граждански компетенции на участниците в следните теми:

• Същност на неправителствените организации и тяхното значение за гражданското общество;
• Регистрация на НПО – правни аспекти и уредба (процедура, регистрация, цена, примерни устави, важни аспекти и др.);
• Правно администриране на НПО (водене на книгите на сдружението, задължителни регистри, протоколи от събрания и др.);
• Стратегическо управление на НПО (годишни и тримесечни цели, планиране на дейността и средствата, др.);
• Подготовка и управление на граждански / младежки инициативи (финансиращи програми, проектна идея, логическа рамка и др.);
• Обществени и граждански компетенции (произход, същност, значение, познание, структури, др.);
• Партньорства – комуникация и управление (партньорски мрежи, комуникация с партньори и др.);
• Гражданско общество и гражданска култура (същност, права, задължения, предизвикателства и възможности);
• Гражданско участие и ролята на младежките НПО (дискусия между участници и лектор, водена от модератор);
• Инструменти и механизми за участие в процеса на взимане на решение (запознаване с инструментите и механизмите за взимане на участие, споделяне на практически опит от лектор, ролево упражнение);
• Гражданско участие на ниво Европейски съюз (дискусия между участници и лектор, водена от модератор).

Участие във форума взеха младежи на възраст между 15 и 29 години, както и представители на НПО с основна дейност фокусирана върху младежите. Всички участници в обучението бяха сертифицирани за придобиването на следните компетенции:

• Повишаване на управленските и граждански компетенции на околните;
• Администриране на проектни дейности, презентационни умения;
• Популяризиране и мултиплициране на добри практики на младежка активност;
• Насърчаване младите хора към гражданско участие и инициативи.

---

 

Този проект се реализира с финансовата подкрепа на „Национална програма за младежта 2011 – 2015”, Подпрограма 2: „Национални младежки инициативи и кампании”, администрирана от Дирекция „Младежки политики“ (ДМП), Министерство на младежта и спорта (ММС). Съдържанието на настоящият информационен материал не отразява позицията на „Национална програма за младежта 2011 – 2015” или ДМП / ММС.

Стартира проект 2015-I-BG01-KA347-013610 „Младежка гражданска инициатива“/“ Youth Citizens’ Initiative“, финансиран по Програма „Еразъм+“, Ключова дейност 3 „Подкрепа за образователните политики“ – децентрализирана дейност „Структурен диалог“. Проектът се изпълнява от „Организация за научно практическо развитие на студентите“ (ОНПРС). Общата му продължителност е 8 месеца.

Основната цел на проекта е насърчаване на активното гражданство на младите хора, чрез внедряването на иновативна платформа за диалог между младежите и лицата, отговорни за формиране на младежката политика на местно ниво.

Специфичните цели са:

– Изграждане на ефективен модел на съвместното сътрудничество между младите хора, младежките организации и отговорните за младежката политика по места;

– Увеличаване на ангажираността на младите чрез доброволчески дейности;

– Разширяване на познанията на младежите относно младежките политики и Европейската година за развитие.

В рамките на проекта ще бъдат изпълнени следните дейности:

– Разработване на платформа за онлайн консултации, срещи и иницииране на Младежки Граждански Инициативи (МГИ) – Чрез платформата основната целева група на проекта – младежите до 29 г., ще получат реална възможност да изразят мнението си относно определянето и осъществяването на приоритетите и политиките в областта на младежта на местно ниво.

– Пилотно иницииране на МГИ на територията на Столична община, район Студентски – Пилотно събиране на онлайн изявления за подкрепа за първата местна младежка гражданска инициатива на територията на Студентски град.

– Конференция, посветена на Европейската година за развитие, която ще постави своя акцент върху информирането и привличането на младите в името на развитието, насърчавайки ги да участват в различни доброволчески инициативи;

– Семинар за изграждане на ефективен модел за съвместно сътрудничество между младежите и местната власт и осигуряване на обратна връзка относно теми, засягащи младите хора.

За допълнителна информация и предстоящите събития по проекта – следете нашата страница и профил във Facebook! / Onprs Bulgaria

---

Настоящата публикация отразява единствено позицията на съставителя. ЦРЧР и ЕК не са отговорни за употребата на съдържащата се в публикацията информация.

Разработва се операция „Обучения и заетост за младите хора“, по Приоритетна ос 1 Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, която цели да интегрира безработни младежи до 29-годишна възраст включително, в заетост при работодател чрез осигуряване на обучения и субсидия за продължителна заетост. Операцията ще спомогне за улесняването на прехода от образование към заетост за безработни младежи, които ще получат първи или нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация и ключови компетентности по чужд език и дигитална компетентност, в зависимост от необходимостта на работодателя. Натрупването на ценен професионален опит и възможностите за продължителна заетост на всички обхванати безработни младежи, ще помогнат за по-успешното им включване на пазара на труда.

Операцията се разработва поради острата необходимост от активни мерки на пазара на труда, насочени към намаляване на равнището на младежката безработица в страната и осигуряване на възможности на младите хора да се реализират на пазара на труда. Активирането на младите хора посредством всички мерки на активната политика на пазара на труда, включително и конкретната операция, които стартират през 2015 г. по ОП РЧР 2014 – 2020 г. също имат частичен принос към повишаване на числеността на новорегистрираните младежи в Бюрата по труда. С разработваната операция се дава възможност тези младежи да получат шанс за кратък престой в регистрация като безработни лица и да бъдат включени в продължителна заетост.

Намирането на работа за младежите до 29 г. среща редица предизвикателства. Липсата на професионален опит, възпрепятстват работодателите да наемат млади хора, особено продължително безработни. Анализите на младежката безработица показват, че ниското или неподходящото образование и липсата на квалификация са сред основните причини за безработицата сред младежите в България. В допълнение, липсата на ключови умения и трудови навици препятстват работодателите да наемат младежи. Нискоквалифицираните младежи са неконкурентоспособни на пазара на труда и са сред първите освобождавани от работа в условията на несигурна икономическа среда. Към края на 2014 г. по данни на Агенция по заетостта, регистрираните, в Бюрата по труда, младежи са 17,7 % от всички безработни, а почти 60 % тях са без квалификация.

В рамките на изпълнение на операцията, договори за заетост с Агенция по заетостта за наемане на младежи на работа ще могат да сключват работодатели, които разкриват нови работни места или предлагат свободни такива. Разкриването на работни места ще се субсидира, ако през последните три месеца работодателят не е освобождавал работници и служители, наети на работни места за същите длъжности, на които се наемат безработните лица. Когато назначението не представлява нетно увеличение на броя на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал. Няма да бъдат допускани лица наети при работодател, при който са били наети през някой от предходните 12 месеца преди датата на сключване на договор.

Като допустими целеви групи по операцията са заложени безработни младежи до 29 г., регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта. В схемата е предвидена и приоритетна подкрепа за младежи които:

• са се регистрирали в дирекция „Бюро по труда“ в рамките на операция „Активни“, финансирана от ОП РЧР 2014 – 2020 г.;
• са с основно или по-ниско образование;
• са продължително безработни с регистрация в дирекция „Бюро по труда“ от 12 и повече месеца.

Операция „Обучения и заетост за младите хора“ е с планирана продължителност 4 години (2015-2018) и с общ бюджет 115 000 000 лева, финансиран по линия на Инициативата за младежка заетост и Европейския социален фонд.

Очаквайте скоро повече информация, както и подробни условия за кандидатстване.

Операция „Ново работно място 2015“ се разработва по Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020. Операцията цели да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. Тази цел ще бъде постигната посредством комбинация от мерки за осигуряване на подходящи обучения, включително на работното място, както и предоставяне на разнообразни стимули за работодателите за разкриване на нови работни места. Операцията ще постави акцент върху интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда. Според данни на Агенция по заетостта безработните лица с начално или по-ниско образование надхвърлят 100 000 лица. В тази група процентът на младежите до 29г. се запазва почти непроменен – 17.8%, а този на лицата над 50 – 34.8%. Делът на продължително безработните лица с начално и по-ниско образование възлиза на 56.3%. Осигуряването на стимули за реалния сектор за създаване на нови работни места за безработни и неактивни лица е важна предпоставка за трайната им интеграция на пазара на труда. Възможността за закупуване на оборудване и ремонт на работните помещения е допълнителен стимул за разкриване на нови работни места. Съчетаването на дейности по наемане на новопостъпили работници и служители, и обучение на новонаетия и съществуващия персонал ще даде възможност за интегриран подход, съобразен с потребностите на предприятието.

Безработни и неактивни лица са основната целева група на операцията. Приоритетно ще бъдат финансирани проекти насочени към:

• Безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3);
• Продължително безработни и неактивни лица;
• Безработни или неактивни лица с увреждания;
• Безработни лица на възраст над 54 г.;
• Безработни младежи до 29 г.

Не се планира да бъде допускано наемане на лица при работодател, при който са били заети на трудово правоотношение през някой от предходните 12 месеца от датата на сключване на договор.

Схемата ще допълва мерки в подкрепа на младежката заетост, реализирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 г., Националния план за действие по заетостта за съответната година и Националния план за изпълнение на Европейската гаранция за младежта: 2014– 2020 г.

В рамките на операцията не се планира бъдат подкрепяни дейности, финансирани по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, бюджета на Европейския съюз или друга донорска програма, проверката на което ще се извършва на ниво индивидуален проект – на ниво на допустими дейности, както и на ниво представител на целева група. Разработващата се операция ще надгради реализираните дейности и постигнатите резултати по други проекти, програми и мерки, финансирани със средства от националния бюджет, Европейския съюз и други източници.

Допустими бенефициенти по операцията ще всички работодатели, които при назначаване не увеличават нетния брой на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради пенсиониране по възраст, правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.

Операция „Ново работно място 2015“ е с планирана продължителност 3 години (2015-2017) и с общ бюджет 40 000 000 лева. Минималният размер на БФП за бенефициент по операцията е 50 000 лева, а максималният – 391 166 лв. Изисквания за съфинансиране за микро, малки и средни предприятия няма, докато за големи предприятия, минималното съфинансиране е в размер на 20% от размера на безвъзмездната финансова помощ.

Очаквайте скоро повече информация, както и подробни условия за кандидатстване.

Оперативна програма „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 предвижда подкрепа за насърчаване на предприемачеството чрез редица финансови инструменти. „Подобряване на производствения капацитет на МСП“ е процедура целяща подобряване на конкурентоспособността на предприятията, създаване на потенциал за експорт, с цел постигането на подобрено и устойчиво присъствие на българските МСП. Постигането на тези резултати ще се осъществи чрез внедрени технологии за подобряване на производствения процес, постигане на по-висока производителност, намаляване на производствените разходи и оптимизиране на производствената верига, съответно повишаване на добавената стойност и активно включване във всички етапи на веригата за добавяне на стойност.

За подаване на проектни предложения по процедурата са определени три крайни срока, като за всеки краен срок са допустими кандидати с код на основна икономическа дейност по Класификация на икономическите дейности (КИД – 2008) в една от определените три групи сектори (нискотехнологични и средно нискотехнологични  промишлени производства, високотехнологични и средно високотехнологични промишлени производства, интензивни на знание услуги).

Общият размер на безвъзмездната финансова помощ по процедура „Подобряване на производствения капацитет в МСП” е 293 374 500,00 лева. Минималният и максималният размер на безвъзмездна финансова помощ, в зависимост от категорията предприятие са, както следва:

• Микро предприятие – мин. 100 000 лева – макс. 500 000 лева;
• Малко предприятие – мин. 200 000 лева – макс. 750 000 лева;
• Средно предприятие – мин. 300 000 лева – макс. 1 000 000 лева.

Потенциалните кандидати трябва да имат предвид, че БФП не покрива всички разходи заложени в проекта. Максималният интензитет на безвъзмездната финансова помощ се определят в зависимост от категорията на предприятието-кандидат и мястото на изпълнение на проекта (пример: малки и средни предприятия извън ЮЗР – 70% БФП). Имайки предвид това кандидатите следва да обособят разходите по проекта съобразно приложимите интензитети за съответните райони.

Кандидатите по процедура „Подобряване на капацитета на МСП“ трябва да отговарят на следните критерии за допустимост:

1) Да са търговци по смисъла на Търговския закон или Закона за кооперациите;

2) Да отговарят на изискванията за микро, малко или средно предприятие съгласно Закона за малките и средни предприятия и Приложение I на Регламент (ЕС) № 651/2014;

3) Да имат минимум три приключени финансови години (2012, 2013 и 2014 г.) преди датата на обявяване на процедурата за подбор на проекти;

4) Да са реализирали нетни приходи от продажби общо за последните три приключени финансови години (2012, 2013 и 2014 г.) в зависимост от категорията на предприятието-кандидат (съответните стойности може да намерите в резюмето на процедурата);

5) Да развиват своята основна икономическа дейност в една от определените в Националната стратегия за насърчаване на малките и средните предприятия 2014-2020 групи сектори на икономическа дейност съгласно тяхната технологична интензивност;

6) Да развиват дейността, за която кандидатстват в определените в Националната стратегия за насърчаване на малките и средните предприятия 2014-2020 сектори.

Подмярка 4.1 „Инвестиции в земеделски стопанства“ от Мярка 4 „Инвестиции в материални активи“ от Програмата за развитие на селските райони за периода 2014 – 2020 г. цели повишаване на конкурентоспособността на земеделието в Република България. За постигането на тази цел са заложени механизми като преструктуриране и развитие на наличните материални мощности в стопанствата; насърчаване въвеждането нови технологии в производството и модернизация на физическия капитал; опазване на компонентите на околната среда; спазване стандартите на Европейския съюз (ЕС) и подобряване на условията в земеделските стопанства; насърчаване на сътрудничеството между земеделските стопани.

Подмярката ще финансира проекти подобряващи и модернизиращи цялостната дейност на земеделското стопанство, като за целта проектните дейности трябва да са свързани и/или да включват внедряване на нови продукти, процеси и технологии и обновяване на наличните производствени материални и/или нематериални активи; насърчаване на сътрудничеството с производителите и преработвателите на земеделски продукти; опазване на компонентите на околната среда, включително с намаляване на вредните емисии и отпадъци; повишаване на енергийната ефективност в земеделските стопанства; подобряване условията на труд, подобряване на хигиенните, ветеринарните, фитосанитарните, екологичните и други условия на производство; подобряване качеството на произвежданите земеделски продукти; осигуряване на възможностите за производство на биологични земеделски продукти. По този начин се цели постигане на по-високи производителност на труда, качество и добавена стойност на продукцията, както и разширяване стопанствата на младите земеделски производители с цел осигуряване на устойчиво развитие на земеделието и осигуряване на смяната на поколенията в земеделието.

Финансова помощ се предоставя на територията на цялата страна, за материални и нематериални инвестиции в новосъздадени и съществуващи земеделските стопанства за покриване на съобразените с капацитета им нужди, като помощта се предоставя под формата на възстановяване на действително направени и платени допустими разходи.

В подмярката са определени и земеделските сектори, които няма да бъдат или ще бъдат по специфичен начин финансирани, а именно: „Плодове и зеленчуци” – Организациите на производителите няма да бъдат подпомагани по подмярката за дейности включени за подпомагане в техните Оперативни програми; „Вино” – Финансовата помощ по подмярката няма да бъде предоставяна за инвестиции допустими за подпомагане по „Национална програма за подпомагане на лозаро – винарския сектор”; “Пчеларство” – ще се подпомагат инвестиции и кандидати в пчеларство, които не се подпомагат по „Национална програма по пчеларство 2014-2016“;„Тютюн” – производители на тютюн ще се подпомагат за дейности извън производството на тютюн; „Зехтин” – производството, преработката и маркетинга на зехтин няма да бъдат подпомагани по ПРСР; „Хмел” – дейностите, подпомагани по чл.6 от Регламент (EC) № 1952/2005 няма да бъдат подпомагани по ПРСР; „Захар” – в рамките на ПРСР няма да се подпомагат инвестициите за преработката на суровини за производство на захар и/или сладкарски изделия.

Подмярката определя като допустими бенефициенти земеделски производители (физически и/или юридически лица), които са регистрирани земеделски производители в съответствие със Закона за подпомагане на земеделските производители и минималния стандартен производствен обем на стопанството на кандидата следва да бъде не по – малко от 8 000 евро. Юридическите лица следва да докажат доход от земеделска дейност и/или доход от услуги директно свързани със земеделска дейност и/или преработка на земеделска продукция и/или участие и подпомагане по схемата за единно плащане на площ. Кандидатите следва да представят бизнес план, доказващ подобряване на дейността на земеделските стопанства чрез прилагане на планираните инвестиции и дейности подробно описани в представения бизнес план. Критериите за допустимост за юридически лица не се прилагат за кандидати с проекти в селски райони, създадени до 1 година преди кандидатстването за проекти с инвестиции в: сектор „животновъдство”, сектор „плодове и зеленчуци”, производство на „етерично – маслени и медицински култури” и производство на технически култури. Кандидати с проекти в селски райони, създадени до 1 година преди кандидатстването за проекти с инвестиции в: сектор „животновъдство”, сектор „плодове и зеленчуци”, производство на „етерично – маслени и медицински култури” и производство на технически култури със стандартен производствен обем от 2 000 евро до 7 999 евро ще се подпомагат в рамките на Тематичната подпрограма за малки стопанства.

Кандидати под формата на „организации на производители“ трябва да са признати като организация на производители, в съответствие с националното и/или европейското законодателство за организации на производители и/или одобрени за финансова помощ по мярка 9 „Учредяване на групи и организации на производители”. Инвестициите им следва да са свързани с основата земеделска дейност на членовете на организацията, която е основна и за организацията. Представеният бизнес план трябва да показва, че инвестициите са от полза на цялата организация на производители.

Финансовата помощ е в размер на 50 % от общия размер на допустимите за подпомагане разходи, като същата може да се увеличава на база общия размер на допустимите за финансово подпомагане разходи в определени случаи. Максималното комбинирано подпомагане за един проект на индивидуален бенефициент е не повече от 70 % от общия размер на допустимите за финансово подпомагане разходи. Комбинираното подпомагане за проекти за колективни инвестиции е не повече от 90 % от общия размер на допустимите за финансово подпомагане разходи.