Моделът на Европейската гражданска инициатива вдъхнови създаването на електронна платформа по проект 2015-1-BG01-KA347-013610 „Младежка гражданска инициатива“, финансиран от Програма „Еразъм+“. Чрез проекта „Организация за научно практическо развитие на студентите“ (ОНПРС) създаде инструмент за иницииране на граждански инициативи на местно ниво (адресирайки общинския съвет или компетентен орган), и то от най-активните и важни за всяка една общност хора – младежите. Платформата дава възможност на младежи до 29 г. да изразят мнението си относно определянето и осъществяването на приоритетите и политиките засягащи младежта на местно ниво. МГИ може да бъде предложена във всяка област, в която Общинският съвет на дадена община има правомощия да предлага решения, например околна среда, градско развитие, транспорт или обществено здраве. За да се запознаете с платформата и да подкрепите или инициирате гражданска инициатива посетете: www.yci.onprs.eu

Сайтът предоставя актуална информация за процеса на структурен диалог, политиката за развитие и различни европейски изследвания, обхващащи младежите. На него може да откриете младежките граждански инициативи, които в момента са отворени за събиране на изявления за подкрепа, и инициативите, за които събирането е приключило.

---

 

Настоящата публикация отразява единствено позицията на съставителя. ЦРЧР и ЕК не са отговорни за употребата на съдържащата се в публикацията информация.

Проведе се тематично събитие по проект НПМ-063-П2/2015 „Младежки форум за изграждане на граждански капацитет“ финансиран в рамките на „Национална програма за младежта 2011 – 2015”, Подпрограма 2: „Национални младежки инициативи и кампании”. Проектът се изпълнява от „Експертен-Пул България“ (ЕПБГ) – сдружение с нестопанска цел в обществена полза, развиващо дейността си в подкрепа на младите хора. Общата продължителност на проекта е 2 месеца.

Реализацията на проекта адресира активирането на младите хора за участие в процеса на взимане на решения на местно, областно и национално ниво, чрез придобиване и развитие на организационни и управленски компетентности и умения, сред представители на младежки групи и новосъздадени младежки НПО.

Като част от проекта в периода 27 – 29 октомври се проведе младежки граждански форум, където бяха представени и обсъдени проблемите и възможните решения пред активното участие на младите хора в обществените процеси. Форумът акцентира върху създаването на управленски и граждански компетенции на участниците в следните теми:

• Същност на неправителствените организации и тяхното значение за гражданското общество;
• Регистрация на НПО – правни аспекти и уредба (процедура, регистрация, цена, примерни устави, важни аспекти и др.);
• Правно администриране на НПО (водене на книгите на сдружението, задължителни регистри, протоколи от събрания и др.);
• Стратегическо управление на НПО (годишни и тримесечни цели, планиране на дейността и средствата, др.);
• Подготовка и управление на граждански / младежки инициативи (финансиращи програми, проектна идея, логическа рамка и др.);
• Обществени и граждански компетенции (произход, същност, значение, познание, структури, др.);
• Партньорства – комуникация и управление (партньорски мрежи, комуникация с партньори и др.);
• Гражданско общество и гражданска култура (същност, права, задължения, предизвикателства и възможности);
• Гражданско участие и ролята на младежките НПО (дискусия между участници и лектор, водена от модератор);
• Инструменти и механизми за участие в процеса на взимане на решение (запознаване с инструментите и механизмите за взимане на участие, споделяне на практически опит от лектор, ролево упражнение);
• Гражданско участие на ниво Европейски съюз (дискусия между участници и лектор, водена от модератор).

Участие във форума взеха младежи на възраст между 15 и 29 години, както и представители на НПО с основна дейност фокусирана върху младежите. Всички участници в обучението бяха сертифицирани за придобиването на следните компетенции:

• Повишаване на управленските и граждански компетенции на околните;
• Администриране на проектни дейности, презентационни умения;
• Популяризиране и мултиплициране на добри практики на младежка активност;
• Насърчаване младите хора към гражданско участие и инициативи.

---

 

Този проект се реализира с финансовата подкрепа на „Национална програма за младежта 2011 – 2015”, Подпрограма 2: „Национални младежки инициативи и кампании”, администрирана от Дирекция „Младежки политики“ (ДМП), Министерство на младежта и спорта (ММС). Съдържанието на настоящият информационен материал не отразява позицията на „Национална програма за младежта 2011 – 2015” или ДМП / ММС.

Стартира проект 2015-I-BG01-KA347-013610 „Младежка гражданска инициатива“/“ Youth Citizens’ Initiative“, финансиран по Програма „Еразъм+“, Ключова дейност 3 „Подкрепа за образователните политики“ – децентрализирана дейност „Структурен диалог“. Проектът се изпълнява от „Организация за научно практическо развитие на студентите“ (ОНПРС). Общата му продължителност е 8 месеца.

Основната цел на проекта е насърчаване на активното гражданство на младите хора, чрез внедряването на иновативна платформа за диалог между младежите и лицата, отговорни за формиране на младежката политика на местно ниво.

Специфичните цели са:

– Изграждане на ефективен модел на съвместното сътрудничество между младите хора, младежките организации и отговорните за младежката политика по места;

– Увеличаване на ангажираността на младите чрез доброволчески дейности;

– Разширяване на познанията на младежите относно младежките политики и Европейската година за развитие.

В рамките на проекта ще бъдат изпълнени следните дейности:

– Разработване на платформа за онлайн консултации, срещи и иницииране на Младежки Граждански Инициативи (МГИ) – Чрез платформата основната целева група на проекта – младежите до 29 г., ще получат реална възможност да изразят мнението си относно определянето и осъществяването на приоритетите и политиките в областта на младежта на местно ниво.

– Пилотно иницииране на МГИ на територията на Столична община, район Студентски – Пилотно събиране на онлайн изявления за подкрепа за първата местна младежка гражданска инициатива на територията на Студентски град.

– Конференция, посветена на Европейската година за развитие, която ще постави своя акцент върху информирането и привличането на младите в името на развитието, насърчавайки ги да участват в различни доброволчески инициативи;

– Семинар за изграждане на ефективен модел за съвместно сътрудничество между младежите и местната власт и осигуряване на обратна връзка относно теми, засягащи младите хора.

За допълнителна информация и предстоящите събития по проекта – следете нашата страница и профил във Facebook! / Onprs Bulgaria

---

Настоящата публикация отразява единствено позицията на съставителя. ЦРЧР и ЕК не са отговорни за употребата на съдържащата се в публикацията информация.

Разработва се операция „Обучения и заетост за младите хора“, по Приоритетна ос 1 Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, която цели да интегрира безработни младежи до 29-годишна възраст включително, в заетост при работодател чрез осигуряване на обучения и субсидия за продължителна заетост. Операцията ще спомогне за улесняването на прехода от образование към заетост за безработни младежи, които ще получат първи или нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация и ключови компетентности по чужд език и дигитална компетентност, в зависимост от необходимостта на работодателя. Натрупването на ценен професионален опит и възможностите за продължителна заетост на всички обхванати безработни младежи, ще помогнат за по-успешното им включване на пазара на труда.

Операцията се разработва поради острата необходимост от активни мерки на пазара на труда, насочени към намаляване на равнището на младежката безработица в страната и осигуряване на възможности на младите хора да се реализират на пазара на труда. Активирането на младите хора посредством всички мерки на активната политика на пазара на труда, включително и конкретната операция, които стартират през 2015 г. по ОП РЧР 2014 – 2020 г. също имат частичен принос към повишаване на числеността на новорегистрираните младежи в Бюрата по труда. С разработваната операция се дава възможност тези младежи да получат шанс за кратък престой в регистрация като безработни лица и да бъдат включени в продължителна заетост.

Намирането на работа за младежите до 29 г. среща редица предизвикателства. Липсата на професионален опит, възпрепятстват работодателите да наемат млади хора, особено продължително безработни. Анализите на младежката безработица показват, че ниското или неподходящото образование и липсата на квалификация са сред основните причини за безработицата сред младежите в България. В допълнение, липсата на ключови умения и трудови навици препятстват работодателите да наемат младежи. Нискоквалифицираните младежи са неконкурентоспособни на пазара на труда и са сред първите освобождавани от работа в условията на несигурна икономическа среда. Към края на 2014 г. по данни на Агенция по заетостта, регистрираните, в Бюрата по труда, младежи са 17,7 % от всички безработни, а почти 60 % тях са без квалификация.

В рамките на изпълнение на операцията, договори за заетост с Агенция по заетостта за наемане на младежи на работа ще могат да сключват работодатели, които разкриват нови работни места или предлагат свободни такива. Разкриването на работни места ще се субсидира, ако през последните три месеца работодателят не е освобождавал работници и служители, наети на работни места за същите длъжности, на които се наемат безработните лица. Когато назначението не представлява нетно увеличение на броя на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал. Няма да бъдат допускани лица наети при работодател, при който са били наети през някой от предходните 12 месеца преди датата на сключване на договор.

Като допустими целеви групи по операцията са заложени безработни младежи до 29 г., регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта. В схемата е предвидена и приоритетна подкрепа за младежи които:

• са се регистрирали в дирекция „Бюро по труда“ в рамките на операция „Активни“, финансирана от ОП РЧР 2014 – 2020 г.;
• са с основно или по-ниско образование;
• са продължително безработни с регистрация в дирекция „Бюро по труда“ от 12 и повече месеца.

Операция „Обучения и заетост за младите хора“ е с планирана продължителност 4 години (2015-2018) и с общ бюджет 115 000 000 лева, финансиран по линия на Инициативата за младежка заетост и Европейския социален фонд.

Очаквайте скоро повече информация, както и подробни условия за кандидатстване.

Операция „Ново работно място 2015“ се разработва по Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020. Операцията цели да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. Тази цел ще бъде постигната посредством комбинация от мерки за осигуряване на подходящи обучения, включително на работното място, както и предоставяне на разнообразни стимули за работодателите за разкриване на нови работни места. Операцията ще постави акцент върху интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда. Според данни на Агенция по заетостта безработните лица с начално или по-ниско образование надхвърлят 100 000 лица. В тази група процентът на младежите до 29г. се запазва почти непроменен – 17.8%, а този на лицата над 50 – 34.8%. Делът на продължително безработните лица с начално и по-ниско образование възлиза на 56.3%. Осигуряването на стимули за реалния сектор за създаване на нови работни места за безработни и неактивни лица е важна предпоставка за трайната им интеграция на пазара на труда. Възможността за закупуване на оборудване и ремонт на работните помещения е допълнителен стимул за разкриване на нови работни места. Съчетаването на дейности по наемане на новопостъпили работници и служители, и обучение на новонаетия и съществуващия персонал ще даде възможност за интегриран подход, съобразен с потребностите на предприятието.

Безработни и неактивни лица са основната целева група на операцията. Приоритетно ще бъдат финансирани проекти насочени към:

• Безработни лица с ниска степен на образование (под ISCED 3);
• Продължително безработни и неактивни лица;
• Безработни или неактивни лица с увреждания;
• Безработни лица на възраст над 54 г.;
• Безработни младежи до 29 г.

Не се планира да бъде допускано наемане на лица при работодател, при който са били заети на трудово правоотношение през някой от предходните 12 месеца от датата на сключване на договор.

Схемата ще допълва мерки в подкрепа на младежката заетост, реализирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013 г., Националния план за действие по заетостта за съответната година и Националния план за изпълнение на Европейската гаранция за младежта: 2014– 2020 г.

В рамките на операцията не се планира бъдат подкрепяни дейности, финансирани по друг проект, програма или каквато и да е друга финансова схема, произлизаща от националния бюджет, бюджета на Европейския съюз или друга донорска програма, проверката на което ще се извършва на ниво индивидуален проект – на ниво на допустими дейности, както и на ниво представител на целева група. Разработващата се операция ще надгради реализираните дейности и постигнатите резултати по други проекти, програми и мерки, финансирани със средства от националния бюджет, Европейския съюз и други източници.

Допустими бенефициенти по операцията ще всички работодатели, които при назначаване не увеличават нетния брой на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради пенсиониране по възраст, правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.

Операция „Ново работно място 2015“ е с планирана продължителност 3 години (2015-2017) и с общ бюджет 40 000 000 лева. Минималният размер на БФП за бенефициент по операцията е 50 000 лева, а максималният – 391 166 лв. Изисквания за съфинансиране за микро, малки и средни предприятия няма, докато за големи предприятия, минималното съфинансиране е в размер на 20% от размера на безвъзмездната финансова помощ.

Очаквайте скоро повече информация, както и подробни условия за кандидатстване.